picto presentationdumetier PRÉSENTATION

La régulation d’équipe vise l’amélioration de l’organisation du travail en veillant à l’identification des perceptions et représentations plurielles des professionnels afin de circonscrire les conflits et/ou sources de conflits. La régulation a pour finalité de permettre la restauration et la coopération inter-professionnelle au sein des établissements sociaux et/ou médico-sociaux ou encore sanitaires. Il s’agit d’identifier les problématiques de « l’équipe », les individualités qui la composent, les relations inter-personnelles et inter-professionnelles afin de favoriser l’accompagnement au changement, l’organisation du travail, ou encore la communication et ses différents canaux. Le temps de régulation proposé permet donc de créer et/ou de recréer un espace ou la parole peut être amenée à manquer, ayant comme conséquences, l’usure, la distanciation professionnelle, le découragement, la charge émotionnelle négative, la frustration et ayant parfois des conséquences visibles ou non visibles sur la qualité d’accompagnement des personnes accueillies et/ou accompagnées.

picto objectifsdelaformationOBJECTIFS

- Comprendre la et/ou les situations de tension.
- Permettre la verbalisation des émotions.
- Appréhender des pistes de travail permettant la résolution des conflits.
- Recentrer les responsabilités professionnelles.
- Développer une vision systémique et holistique.

picto programme CONTENU

1 - La compréhension des situations et des problèmes
- Recentrer les propos et les échanges par la prise de conscience des actes
- Recentrer les propos par le biais de l’équipe qui vit et subit la situation de tension

2 - La résolution des problèmes
- Responsabiliser les actes au regard de l’exercice attendu
- Permettre à l’équipe d’être porteuse d’une dynamique positive
- Favoriser la bienveillance et l’entraide interprofessionnelle
- Construire des hypothèses et/ou pistes d’améliorations

picto prerequis CONDITIONS

La méthodologie proposée repose sur le développement du pouvoir d’agir visant à permettre aux professionnels d’être conscients de l’exercice attendu et de s’inscrire dans les missions qui leur sont confiées.
Il est à noter que la régulation d’équipe peut être portée par tout membre de « l’équipe ».

Certaines conditions doivent être posées :
- la libre expression des perceptions, représentations, frustrations…
- le respect de l’autre.

picto methodespedagogiques LE ROLE DE L'INTERVENANT

Professionnel de l’Analyse des Pratiques Managériales et de la Régulation ayant une connaissance fine du secteur social et médico-social ou encore sanitaire.
L’intervenant veillera :
- à la cohésion du groupe,
- à la verbalisation des émotions,
- à fédérer les individualités,
- à mettre en synergie la somme des individualités,
- à permettre l’entraide,
- à la qualité des échanges interprofessionnels,
- à la construction du sentiment de l’esprit d’équipe...

Informations complémentaires

picto dureeDUREE DES TEMPS DE REGULATION

3 heures, à raison de cinq à six séances par session d’interventions déclinées de la manière suivante :
- 4 à 5 séances de 3 heures réalisées auprès des professionnels ;
- 1 séance de 3 heures réalisée avec les professionnels et la direction afin de mettre en oeuvre les pistes d’amélioration.

Un bilan est réalisé au terme des 5 séances, validé par les professionnels et transmis à la direction avant la dernière séance.

picto contact CONTACT

Pour toute demande d'information complémentaire, nous contacter.

picto cout COÛT

550 € la séance
Soit un total pour 6 séances
de 3 300 € nets de taxe.