picto presentationdumetier PRÉSENTATION DU CONTEXTE

« La proximité des deux concepts de bientraitance et de maltraitance signale une profonde résonance entre les deux. Utiliser le terme de bientraitance oblige en effet les professionnels à garder la mémoire, la trace de la maltraitance. Ainsi, la bientraitance, démarche volontariste, situe les intentions et les actes des professionnels dans un horizon d’amélioration continue des pratiques tout en conservant une empreinte de vigilance incontournable. La bientraitance est donc à la fois une démarche positive et une mémoire du risque. » (La bientraitance : définition et repères pour la mise en œuvre – RBPP ANESM/HAS – 2008).

La bientraitance, au-delà de l’obligation attendue, recouvre aujourd’hui nécessairement la notion de culture au sens de la recommandation de bonnes pratiques professionnelles de l’ANESM/HAS. En d’autres termes, la question de la bientraitance vient interroger tant les pratiques, les postures professionnelles, que les organisations, dans un contexte sanitaire difficile qui a impacté le fonctionnement des établissements sociaux et médico-sociaux.

picto objectifsdelaformation OBJECTIFS DE LA FORMATION

  • Réaliser un état des lieux des pratiques existantes au sein de l’institution ou du service.
  • Prévenir les situations à risque au sein des établissements et/ou dans le cadre de l’intervention à domicile et mieux cerner les effets sur la personne accompagnée et les professionnels.
  • Accompagner les professionnels dans une démarche d’identification et de cadrage des axes stratégiques d’intervention.
  • Connaître le dispositif référent-e bientraitance et ses apports dans une logique de veille professionnelle.
  • Proposer/utiliser des outils d’évaluation des modes d’accompagnement dans une logique d’action concertée.
  • Mesurer l’impact des interventions destinées à améliorer la bientraitance.

picto programme PROGRAMME

1. Recueil des pratiques

  • Recueil et analyse partagée des pratiques professionnelles à partir de l’expertise collective des participants.
  • Identification des difficultés rencontrées, des événements indésirables, des besoins.

2. De l’approche sémantique à la compréhension des facteurs à risque de maltraitances

  • La classification des formes de maltraitance et leurs particularités.
  • L’environnement institutionnel et ses effets : repérer les indices de détérioration.

3. Les repérages théoriques et pratiques du concept de bientraitance

  • La prise en considération des besoins de la personne vulnérable dans une démarche de bientraitance.
  • De la révélation à l’évaluation : reconnaître la personne en danger, les signes d’alerte.

4. Les retentissements physiques et/ou psychologiques des situations de maltraitance

  • La personne accompagnée et son environnement relationnel.
  • La reconnaissance de situations de maltraitances : l’impact au sein des établissements et des équipes.

5. L’inscription d’une culture de la bientraitance dans les pratiques professionnelles

  • Le quotidien professionnel et ses incidences : entre intentions et effets sur la personne accomapgnée.
  • Les clignotants d’alerte et les « mesures correctives » : une réflexion collective.
  • Les rôles et fonctions du référent bientraitance : son implication dans la mise en œuvre de « bonnes pratiques professionnelles ».

6. L’identification des objectifs d’amélioration et des moyens à mettre en œuvre pour y parvenir

picto prerequis PRÉREQUIS

Aucun.

picto methodespedagogiques MÉTHODES PÉDAGOGIQUES MOBILISÉES

Formation alternant méthode pédagogique active et interrogative.

  • Apports théoriques.
  • Echanges et réflexions pluri professionnels.
  • Etude de cas.
  • Plan d'actions

picto modalitesdevaluation MODALITÉS D’ÉVALUATION

Auto-évaluation

picto modalitesetdelaisdacces MODALITÉS ET DÉLAIS D’ACCÈS

Les dates de formation inter-établissement sont proposées dès qu’un groupe peut se mettre en place.

Pour toute demande de formation intra-établissement, le programme peut être adapté à vos besoins en envoyant un mail à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

picto accessibilite ACCESSIBILITÉ

Pour nous faire part d’éventuels besoins spécifiques, nous contacter.

Informations complémentaires

picto cout À TÉLÉCHARGER

picto duree DURÉE

21 heures – 3 jours

picto voiedacces VOIE D’ACCÈS

Formation continue

picto intervenants INTERVENANTS

Conseiller technique de l'APRADIS

picto indicateursderesultats INDICATEURS DE RÉSULTATS

100% des professionnels estiment pouvoir transposer immédiatement les connaissances acquises en situation de travail.

picto contact CONTACT

Pour toute demande d'information complémentaire, nous contacter.

picto cout COÛT

Inter : 675 €/personne
Intra : 3 225 €/groupe