Titre de Dirigeant d'Entreprise de l'Économie Sociale et Solidaire (DEESS)

PRESENTATION DU METIER

En mettant au coeur de leurs préoccupations entrepreneuriales les femmes, les hommes et leurs territoires, les entreprises de l’économie sociale et solidaire (ESS) sont porteuses de projets utiles à notre société et sont soucieuses du partage du pouvoir et des richesses qu’elles produisent (présentation de la loi ESS par la CNCRESS).
Par la formation du dirigeant, il s’agit d’accompagner la pérennité de la structure et sa transformation, de favoriser l’innovation sociale, mais aussi la transmission des fondamentaux de l’ESS.

DÉBOUCHÉS

Exercer la fonction de directeur au sein d’entreprises du secteur de l’ESS : éducation populaire, insertion par l’activité économique, écologie, environnement, services à la personne, insertion professionnelle, action sociale, activité financière et d'assurance, enseignement, santé humaine, agriculture, commerce, hébergement, industrie…

OBJECTIFS DE LA FORMATION

Ce cycle de perfectionnement vise le développement de la compétence managériale des dirigeants d’entreprise de l’ESS pour une performance écono-mique et sociale de leur entreprise.

• Se positionner dans sa fonction de dirigeant d’entreprise de l’économie sociale et solidaire.
• Conduire le développement stratégique de l’entreprise au coeur de son environnement socio-économique et politique.
• Animer les instances de gouvernance et fédérer les acteurs autour du projet collectif.
• Piloter et gérer son entreprise en articulant les dimensions économiques et sociales.

PROGRAMME

Le dispositif de formation est constitué de 6 blocs de compétences correspondant aux compétences fondamentales de la fonction dirigeante d’une entreprise de l’économie sociale et solidaire.

Bloc de compétences 1 : réalisation d’un diagnostic systémique de l’entreprise de l’ESS – 6 modules – 10 jours – 70 heures
- Histoire et enjeux de l’ESS
- Environnement et ancrage territorial
- Enjeux de l’utilité sociale, RSE et développement durable
- Bilan entrepreneurial systémique
- Posture managériale

Bloc de compétences 2 : élaboration du projet stratégique de l’entreprise de l’ESS – 5 modules – 10 jours – 70 heures
- Analyse stratégique et développement de l’entreprise
- Marketing commercial
- Conduite du changement social et sociétal et innovation sociale

Bloc de compétences 3 : organisation et conduite de la fonction économique et financière de l’entreprise en lien avec la stratégie définie – 3 modules – 8 jours – 56 heures
- Retour sur le bilan entrepreneurial
- Pilotage financier de l'entreprise et gestion des ressources financières

Bloc de compétences 4 : organisation et conduite de la production et du développement de l'activité, management par la qualité et dynamique d'amélioration continue – 4 modules – 8,5 jours – 59 heures et 30 min
- Formalisation des processus de production
- Planification et pilotage des processus
- Démarche qualité
- Mesure de l’impact social

Bloc de compétences 5 : structuration et pilotage de la dynamique interne des relations humaines en lien avec les valeurs et le projet stratégique de l'entreprise ESS – 6 modules – 10,5 jours – 73 heures et 30 min
- Pilotage de la GPEC
- Enjeux et analyse de la politique RH
- Mobilisation des acteurs / Management des RH

Bloc de compétences 6 : animation des instances de gouvernance, des acteurs internes et partenaires autour du projet stratégique de l'entreprise de l'ESS – 6 modules – 10 jours – 70 heures
- Dynamique et coopération des acteurs
- Gouvernance démocratique
- Stratégie de communication

PRÉREQUIS

Être dirigeant d’une structure de l’ESS en poste ou futur dirigeant en démarrage d’activité, quel que soit le secteur d’activité.
Pas de prérequis de niveau de diplôme.

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES MOBILISÉES

Il s’agit d’une formation-action basée sur la situation de l’entreprise :

- bilan entrepreneurial et diagnostic de l’entreprise ;
- échange et analyse de pratiques spécifiques à l’ESS ;
- construction d’outils de gestion et de pilotage adaptés aux besoins.

MODALITÉS D’ÉVALUATION

Le titre DEESS de niveau 7 (Eu) est acquis lorsque les 6 blocs de compétences sont certifiés. Chaque bloc de compétence est certifiable indépendamment des autres. Accompagnement à l’écriture du rapport professionnel de certification.

CONDITIONS D’ACCÈS

La sélection se fait tout au long de l’année à partir d’un dossier de candidature et d’un entretien afin de vérifier les pré-requis.

Parcours modulaire par blocs de compétences possible.

VALIDATION PAR BLOCS DE COMPÉTENCES

Oui.

ACCESSIBILITÉ

Pour nous faire part d’éventuels besoins spécifiques, merci de nous écrire à l’adresse suivante : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Informations complémentaires