PRESENTATION DU METIER
En mettant au coeur de leurs préoccupations entrepreneuriales les femmes, les hommes et leurs territoires, les Entreprises de l’Économie Sociale et Solidaire (EESS) sont porteuses de projets utiles à notre société et sont soucieuses du partage du pouvoir et des richesses qu’elles produisent (présentation de la loi ESS par la CNCRESS).
Par la formation du dirigeant, il s’agit d’accompagner la pérennité de la structure et sa transformation, de favoriser l’innovation sociale, mais aussi la transmission des fondamentaux de l’ESS.
DÉBOUCHÉS
Exercer la fonction de directeur au sein d’entreprises du secteur de l’ESS : éducation populaire, insertion par l’activité économique, écologie, environnement, services à la personnes, insertion professionnelle, action sociale, activité financière et d’assurance, enseignement, santé humaine, agriculture, commerce, hébergement, industrie…
OBJECTIFS DE LA FORMATION
Le dispositif de formation a pour objectifs le renforcement de la double compétence managériale alliant les capacités de gestion économique et de rentabilité de l’entreprise à des capacités de gestion démocratique et sociale.
- Se positionner dans sa fonction de Dirigeant d’Entreprise de l’Économie Sociale et Solidaire.
- Conduire le développement stratégique de l’entreprise au coeur de son environnement socio-économique et politique.
- Animer les instances de gouvernance et fédérer les acteurs autour du projet collectif.
- Piloter et gérer son entreprise en articulant les dimensions économiques et sociales.
PROGRAMME
Le dispositif de formation est constitué de 6 blocs de compétences correspondant aux compétences fondamentales de la fonction dirigeante d’une entreprise de l’Économie Sociale et Solidaire.
Bloc de compétences 1 : Réalisation d’un diagnostic systémique de l’entreprise de l’ESS – 6 modules – 9 jours – 63h
- Histoire et enjeux de l’ESS
- Environnement et ancrage territorial
- Enjeux de l’utilité sociale, RSE et développement durable
- Bilan entrepreneurial systémique
- Posture managériale
Bloc de compétences 2 : Élaboration du projet stratégique de l’entreprise de l’ESS – 5 modules – 10 jours – 70h
- Analyse stratégique et développement de l’entreprise
- Marketing commercial
- Mesure de l’impact social et sociétal
- Conduite du changement social et sociétal et innovation sociale
Bloc de compétences 3 : Animation des instances de gouvernance, des acteurs internes et partenaires autour du projet stratégique de l’entreprise de l’ESS – 7 modules – 11 jours – 77h
- Dynamique et coopération des acteurs
- Gouvernance démocratique
- Stratégie de communication
Bloc de compétences 4 : Structuration et pilotage de la dynamique interne des relations humaines en lien avec les valeurs et le projet stratégique de l’entreprise de l’ESS – 6 modules – 9 jours – 63h
- Pilotage de la Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences (GPEC)
- Enjeux et analyse de la politique des Ressources Humaines (RH)
- Mobilisation des acteurs / Management des RH
Bloc de compétences 5 : Organisation et conduite de la production et du développement de l’activité – 4 modules – 6 jours – 42h
- Formalisation des processus de production
- Planification et pilotage des processus
- Démarche qualité
- Mesure de l’impact social
Bloc de compétences 6 : Organisation et conduite de la fonction économique et financière de l’entreprise en lien avec la stratégie définie – 3 modules – 7 jours – 49h
- Retour sur le bilan entrepreneurial
- Pilotage financier de l’entreprise et gestion des ressources financières
PRÉREQUIS
Être dirigeant d’une structure de l’ESS en poste ou futur dirigeant en démarrage d’activité, quel que soit le secteur d’activité.
Pas de prérequis de niveau de diplôme.
MÉTHODES PÉDAGOGIQUES MOBILISÉES
Il s’agit d’une formation-action basée sur la situation de l’entreprise :
- bilan entrepreneurial et diagnostic de l’entreprise ;
- échange et analyse de pratiques spécifiques à l’ESS ;
- construction d’outils de gestion et de pilotage adaptés aux besoins.
MODALITÉS D’ÉVALUATION
Le Titre de Dirigeant d’Entreprise de l’Economie Sociale et Solidaire est une certification professionnelle de Niveau 7 reconnue par l’État, inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles
Le titre DEESS est acquis lorsque les 6 blocs de compétences sont certifiés. Chaque bloc de compétence est certifiable indépendamment des autres.
Dans le cas d’une réussite partielle à la soutenance, les blocs de compétence obtenus restent valables sans limite dans le temps. Le candidat a un délai de 5 ans pour présenter à nouveau les blocs qui n’ont pas été validés.
CONDITIONS D’ACCÈS
La sélection se fait tout au long de l’année à partir d’un dossier de candidature et d’un entretien afin de vérifier les pré-requis.
Parcours modulaire par blocs de compétences possible.
VALIDATION PAR BLOCS DE COMPÉTENCES
Oui.
ACCESSIBILITÉ
Pour nous faire part d’éventuels besoins spécifiques, nous contacter.
Informations complémentaires
À TÉLÉCHARGER
DURÉE
Cursus complet 364h sur 52 jours
La formation se déroule en séminaires de 2 à 4 jours toutes les 3 à 4 semaines sur 18 à 20 mois
LIEU DE FORMATION
- Amiens
VOIE D’ACCÈS
Formation continue, complète ou discontinue (validation progressive par blocs de compétences) et VAE.
INTERVENANTS
Équipe pluridisciplinaire sur les différents domaines de compétences appliqués au sein des entreprises de l’économie sociale et solidaire.
TAUX D'OBTENTION DE LA CERTIFICATION
78% de réussite au niveau national en 2019.
À l’APRADIS, la première promotion est en cours.
CONTACT
Pour toute demande d'information complémentaire, nous contacter.
COÛT
10 556 € euros net de taxe pour un parcours complet (29 € / heure pédagogique)
Droits d’inscription : 173 €
Formation éligible au CPF
Suivant une approche modulaire :
Bloc de compétences 1 : 1 827€.
Bloc de compétences 2 : 2 030 €
Bloc de compétences 3 : 2 233 €.
Bloc de compétences 4 : 1 827 €.
Bloc de compétences 5 : 1 218 €
Bloc de compétences 6 : 1 421 €
EN SAVOIR PLUS
INSCRIT AU RNCP
- N° 30 412
- Code NSF 310 M
